Master Human Resource Management

Der Master of Science Human Resource Management qualifiziert Sie für anspruchsvolle Führungs- und Fachaufgaben im strategischen Personalmanagement. In einer Arbeitswelt, die von demografischem Wandel, Digitalisierung und neuen Arbeitsformen geprägt ist, entwickeln Sie als HR-Expertin oder HR-Experte zukunftsorientierte Lösungen. Der Studiengang vermittelt fortgeschrittene Kompetenzen in allen relevanten Bereichen des modernen Personalmanagements und verbindet wissenschaftliche Fundierung mit hoher Praxisrelevanz.

Ihr Kompetenzprofil für moderne Personalarbeit

Im Master Human Resource Management erwerben Sie:

• Strategische Kompetenzen für die Entwicklung und Umsetzung nachhaltiger Personalstrategien
• Fundierte Methodenkenntnisse in der empirischen Sozial- und Wirtschaftsforschung
• Spezialisiertes Fachwissen in Employer Branding, Personalmarketing und Recruiting
• Expertise in Talentmanagement, Personalentwicklung und Change Management
• Innovative Ansätze durch praxisorientierte HR-Innovation Labs

Das Studienprogramm bereitet Sie gezielt auf leitende Positionen im Personalbereich vor. Sie lernen, HR-Prozesse strategisch auszurichten und als Business Partner die Unternehmensentwicklung aktiv mitzugestalten. Durch die enge Verknüpfung von Theorie und Praxis entwickeln Sie die Fähigkeit, personalwirtschaftliche Herausforderungen systematisch zu analysieren und kreative Lösungsansätze zu entwickeln.

Der Master Human Resource Management ist konsequent auf eine umfassende und praxisorientierte Ausbildung von HR-Expertinnen und -Experten ausgerichtet. In vier Semestern entwickeln Sie systematisch Ihre Kompetenzen in strategischen und operativen Feldern des modernen Personalmanagements.

Die ersten beiden Semester legen ein solides Fundament in den Kernbereichen des strategischen Personalmanagements. Module wie Personalpolitik, Personalstrategie und Personalführung vermitteln Ihnen tiefgreifendes Fachwissen und Führungskompetenz. In den Schwerpunktmodulen vertiefen Sie Ihre Expertise in den zentralen HR-Handlungsfeldern – von Employer Branding und Recruiting bis hin zu Talentmanagement und Personalentwicklung. Die praxisorientierten HR-Innovation Labs bieten Ihnen zudem die Möglichkeit, innovative Konzepte zu entwickeln und zu erproben. Im dritten Semester haben Sie die Wahl zwischen einem internationalen Auslandssemester oder einer Kombination aus wissenschaftlicher Studie und Projektphase. Diese Flexibilität ermöglicht Ihnen, wertvolle internationale Erfahrungen zu sammeln oder Ihre Forschungskompetenzen zu vertiefen. Das vierte Semester widmen Sie Ihrer Master Thesis und dem abschließenden Kolloquium, in denen Sie Ihre erworbene Expertise unter Beweis stellen.

Mit einem Master in Human Resource Management haben Sie eine Fülle an beruflichen Möglichkeiten. Hier ein paar Beispiele:

HR Business Partnerinnen und -Partner beraten und unterstützen Führungskräfte in allen personalrelevanten Entscheidungen. Sie entwickeln passgenaue HR-Lösungen für verschiedene Unternehmensbereiche, setzen strategische Personalmaßnahmen um und verbinden Unternehmens- und Mitarbeitendeninteressen mit kommunikativem Geschick und strategischem Weitblick.

Employer Branding Spezialistinnen und -Spezialisten gestalten die Arbeitgebermarke und erhöhen die Attraktivität von Unternehmen im Wettbewerb um Talente. Sie entwickeln authentische Employer Value Propositions, koordinieren Personalmarketingmaßnahmen und optimieren Candidate Experience mit kreativem Gespür und tiefem Verständnis für Zielgruppenbedürfnisse.

Personalentwicklerinnen und -entwickler fördern systematisch die Kompetenzen und Potenziale von Mitarbeitenden. Sie konzipieren bedarfsorientierte Entwicklungsprogramme, implementieren moderne Lernformate und begleiten persönliche Wachstumsprozesse mit methodischer Expertise und einfühlsamer Beratungskompetenz.

Talent Acquisition Managerinnen und Manager verantworten den gesamten Prozess der Talentgewinnung vom Sourcing bis zum Onboarding. Sie entwickeln innovative Recruiting-Strategien, optimieren Auswahlverfahren und bauen nachhaltige Talent Pools auf mit analytischem Scharfsinn und zielorientiertem Verhandlungsgeschick.

HR-Transformation Expertinnen und -Experten gestalten den digitalen Wandel der Personalarbeit und entwickeln zukunftsfähige HR-Prozesse. Sie implementieren digitale HR-Technologien, optimieren Workflows und fördern datengestützte Entscheidungsfindung mit technologischem Verständnis und veränderungsorientiertem Gestaltungswillen.

Change Managerinnen und Manager begleiten und steuern organisationale Veränderungsprozesse. Sie entwickeln Transformationsstrategien, moderieren Veränderungsworkshops und unterstützen Führungskräfte bei der Implementierung neuer Strukturen mit psychologischem Feingefühl und systemischem Denkvermögen.